初任給アップで先輩より給料高い!? 5年前より3～4万円上がって逆転現象も…大企業の65.6%で引き上げ 背景は【大石解説】

きょうから新年度。新入社員の皆さんの初任給はどのくらいなんでしょうか。

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初任給はここ数年、上昇傾向に拍車がかかっているようです。2021年から見てみると、高校卒・短大卒・大学卒、全て右肩上がり。大卒は、ここ5年間で4万1000円ほど上がっていて、高卒では約3万4000円ほど上がっています。

帝国データバンクが全国約1500社に聞きました。

「初任給を引き上げますか？」という問いに対して「引き上げる」と答えたのは、前年よりもやや減ったものの、それでも67.5%。

主な理由は、やはり人材確保、インフレのためというお答えがありました。物価高で経営は苦しくても、人材を確保する目的で上げている企業が目立ちます。

そしてもう一つ、賃金テーブル全体のベースアップに伴って初任給も引き上がったと答えているところもあります。やはり賃上げの流れの中で、初任給の引き上げにも繋がった企業が増えているということです。

先輩よりも給料が高い“逆転現象”!?

一方で、初任給が急速に高くなったので、もう入社して数年経った先輩社員よりも、初任給が高い「逆転現象」も。

大企業、中小企業、そして従業員が20人以下の小規模企業で分けて見てみます。

初任給の引き上げを実施したのは、大企業で65.6%、中小で68.2%、そして小規模は50%と、少し開きがあります。これは、収益が伸びない中、経費だけが増えて人件費を上げたくても上げられないからということなんです。

ちなみに平均引き上げ額は大企業で9749円、中小企業で9371円。額は、大分狭まっているなという気はします。

初任給の使い道1位は…？

ではこの初任給を一体何に使うのか（WeCapitalより）。

1位：両親や家族へのプレゼント（46.9％）
2位：生活費（40.0%）
3位：自分へのご褒美（39.9%）
4位：貯金（29.9%）
5位：趣味や娯楽（25.6%）
6位：奨学金の返済（7.9%）
7位：資産運用（7.6％）

新入社員の皆さん、一日も早く仕事内容や人間関係に慣れていい仕事をしてください！